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Institut Émilie du Châtelet - Séminaire Sexe et Genre

La construction des inégalités de genre en santé par les vies professionnelles. Une analyse des dynamiques de carrières, des conditions de travail et de leurs mutations

26 juin 2026
14h - 16h30

Les femmes et les hommes sont inégaux face à la santé. Les femmes ont une espérance de vie plus élevée mais passent davantage d'années en mauvaise santé. Ceci est notamment lié au fait qu'elles contractent davantage de maladies invalidantes, là où les hommes souffrent plus de maladies léthales. Les recherches en sciences sociales suggèrent que ces inégalités résultent du genre, comme système différenciant les parcours de vie des femmes et des hommes et les exposant à des "risques" distincts.

Parmi ces "risques", quels sont ceux qui découlent de vies professionnelles et par quelles voies s'exercent-ils? Là où les carrières féminines et masculines deviennent davantage similaires, les inégalités de santé s'atténuent-elles? Que produisent les mutations de l'organisation du travail, par exemple l'essor du travail flexible, sur ces inégalités?

À partir de travaux de recherche combinant analyses statistiques de grandes enquêtes en population et analyses de récits de vie, cette conférence propose d'examiner plusieurs voies par lesquelles les vies professionnelles produisent des inégalités de genre en matière de santé. Elle analyse tout particulièrement le rôle des dynamiques de carrière, des conditions de travail et de l'articulation famille/travail. En interrogeant l'effet (inégalitaire) sur la santé du télétravail, elle questionne aussi les dynamiques de ces inégalités de santé dans un contexte de mutations de l'organisation du travail.

Intervenante :

Constance Beaufils, sociologue et démographe, titulaire d'une chaire de professeure junior INSERM au sein de l'Institut de Recherche Interdisciplinaire sur les Enjeux Sociaux IRIS (EHESS/CNRS/INSERM/U. Sorbonne Paris-Nord).

Bibliographie :

  • Beaufils, C. (2024a). Interruptions de carrière et santé des mères après 50 ans: le rôle de la position sociale. Une étude à partir des données de la cohorte Constances. Population, 79(2–3), 233–270. https://doi.org/10.3917/popu.2402.0233

  • Beaufils, C. (2024b). Les trajectoires d’emploi marquées par l’inactivité professionnelle: quels liens avec la santé des mères aux âges élevés ?:Une approche biographique par méthodes mixtes. Revue française de sociologie, 65(1–2), 35–70. https://doi.org/10.3917/rfs.651.0035

  • Beaufils, C., Barbuscia, A., & Cambois, E. (2023). Women’s employment–family trajectories and well-being in Later Life: Evidence from France. Journal of Aging and Health, 35(7–8), 577–592. https://doi.org/10.1177/08982643221147637

  • Beaufils, C., Baumberg Geiger, B., & Glaser, K. (2025). Employment Responses to a Partner’s Disability Onset (“Care Shocks”): Do Working Conditions Matter? The Journals of Gerontology: Series B, 80(4), gbae208. https://doi.org/10.1093/geronb/gbae208

  • Beaufils, C., & Chung, H. (2026). Home Advantage or Hidden Strain? The Mental Health Effects of Working from Home across Gender, Childcare Status, and Occupational Class before and since the Pandemic. Journal of Health and Social Behavior, 00221465261429966. https://doi.org/10.1177/00221465261429966

  • Beaufils, C., Wiernik, E., & Cambois, E. (2024). Mind the glass ceiling: The gender gap in how depressive symptoms after age 55 relate to earlier career mobility in CONSTANCES. Social Science & Medicine (1982), 362, 117446. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2024.117446